目次

• 労務管理の必要性
• 労働環境の整備
• 法令の壁
• Tips

いわゆる、バックオフィス業務になりますが、労働環境や労務規定を整備することは、企業の規模に関わらず法令を遵守する必要があります。そのため、その専門家である社会保険労務士（以下、社労士）のサポートが不可欠になります。

労務管理の必要性

創業して、事業が軌道に乗り企業が成長すると、人材を採用していくことになります。そうすると、組織としては、「就業規則」や「賃金規定」などの定めが必要となります。これらの規定は、法律に基づいて整備しなければなりません。労働環境の整備は、従業員のモチベーション向上や生産性の向上にもつながります。

労働環境の整備

企業や組織の労働環境の整備を支援してくれるのが「社労士」になります。具体的には、労働法や社会保険法に関する専門知識を有しており、企業の人事や労働環境に関する相談に乗ってくれます。当然ながら、社労士は「国家資格」になりますので、安心して相談することができます。

法令の壁

一般的な基準に即して制度設計をする場合には、大きな問題にはなりません。他方、創業から間もないベンチャー企業等で労働環境の整備を行う場合は、法令遵守の観点から注意が必要です。例えば、ベンチャー企業らしく、自由度を高くして成果報酬にする、ということを実現するには、実は「法の壁」が存在します。

すなわち、足元の社員の「給与計算」や「人事評価」など、経営と現場の間でヒッチが生じることがあります。たとえ小さな企業であっても、法令違反は許されません。会社の体力に応じて、理想とする規定の整備に移行するなど、視野を広げて対応することが大切です。

Tips

信頼できる社労士を見つけ、会社のニーズやタイミングに応じた労働環境を整備していくことが重要になります。Biz羅針盤では、士業先生のご紹介も承っております。また、士業先生の業務分野に関して、詳細を学びたい方は、以下の資料をご活用ください。

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